Als directeur ben je verantwoordelijk voor het cluster Bedrijfsvoering en eigenaar van haar strategische opdracht. Voor het cluster Bedrijfsvoering hebben we gekozen voor de strategie voor operational excellence, zodat processen, mensen en middelen effectief worden ingezet! Je werkt met een sturingshorizon van 5 tot 7 jaar. Je hebt een grote handelingsvrijheid met een passend mandaat voor zaken die betrekking hebben op jouw cluster. Overstijgende zaken stem je af met de andere directeuren, dan wel de leden van het Directeuren Overleg (DO).

Het cluster Bedrijfsvoering bestaat uit de afdelingen Financiën & Control (F&C), informatievoorziening & automatisering (I&A), vastgoed, logistiek/inkoop/facilitair en de personeels- en salarisadministratie (PSA). Je geeft direct leiding aan 4 managers en (in)direct aan ongeveer 60 FTE. Je maakt deel uit van het directieteam. Samen gaan jullie vol energie de uitdagingen binnen de ouderenzorg aan. Je rapporteert aan de raad van bestuur. 

De huidige tijdelijke directeur Bedrijfsvoering heeft de contouren van het cluster bedrijfsvoering geschetst en is van daaruit gestart met de invulling van functies en rollen. Voor de afdeling F&C is hier reeds een goede aanzet gemaakt. En we streven ernaar dat binnenkort iedere afdeling binnen het cluster een manager op tactisch niveau heeft. Binnen de teams zal gewerkt gaan worden op basis van zelfsturing volgens de ST-principes.

Jij gaat je richten op het optimaliseren van de bedrijfsprocessen en het vereenvoudigen van het digitale landschap van ZZG zodat (bedrijfskritische) processen effectief en efficiënt worden uitgevoerd met adequate ondersteuning van automatisering. Samen met de nog te werven manager I&A komt er een afdeling I&A die een solide basis biedt voor de digitale infrastructuur en data- en informatievoorziening van ZZG. Dit alles doe je in samenhang met de andere clusters.

Daarnaast ga je aan de slag met de afdeling vastgoed, logistiek/inkoop/facilitair. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van het, financieel onderbouwd, meerjaren strategisch vastgoedplan. Je formuleert een visie op het facilitaire vraagstuk van ZZG en zorgt voor de implementatie en het beheer daarvan. 

Je bent eindverantwoordelijk voor een gezond financieel beleid en voor tijdige, betrouwbare financiële verantwoordings- en stuurinformatie. Hierbij onderhoud je nauw contact met de concern controller die rechtstreeks onder de Raad van Bestuur valt. 

Om jouw rol goed te kunnen uitvoeren, zijn de onderstaande zaken van belang:

• Je hebt visie op bedrijfsvoering en op de vakgebieden die tot het cluster behoren.
• Je bent een echte procesdenker en servicegericht.
• Het meerjarig financieel beleid en het meerjarig ICT beleid heeft jouw permanente aandacht.
• Je bent verbindend, gericht op samenwerking; je legt makkelijk contacten en bouwt duurzame relaties.
• Als enthousiaste en inspirerende leidinggevende zet je anderen in hun kracht en geef je vertrouwen.
• Voor collega-directieleden ben jij een waardevolle sparring- en businesspartner. Jullie houden elkaar scherp, én vinden elkaar in de samenwerking.

In de strategische lijnen hebben wij beloftes en ambities opgenomen voor ZZG en onze omgeving. We verwachten van jou dat je onze beloftes onderschrijft en uitdraagt.

De leden van het directieteam verrichten bij toerbeurt bereikbaarheidsdiensten met het oog op eventuele calamiteiten. 

De kandidaat die we zoeken onderschrijft de waarden van ZZG: Deskundig, Liefdevol en Helder.

• Ruime ervaring op directieniveau binnen een grote organisatie, niet noodzakelijk in de (ouderen)zorg, aangevuld met meerdere jaren leidinggevende ervaring en ervaring in projectmatig werken.
• Het vermogen om strategisch te denken en te handelen en dit te vertalen naar concrete acties.
• Academisch werk- en denkniveau. Een afgeronde opleiding, bijvoorbeeld in de richting van management, bedrijfskunde, economie, ICT of vergelijkbaar.
• Aantoonbaar succesvol in het effectief leiden van teams en het realiseren van verandertrajecten. Ervaring met situationeel leiderschap en bekend met zelfsturende teams.
• Denken en werken vanuit bedrijfsprocessen en ervaring met automatiseringsvraagstukken.
• Ervaring met I&A en data-analyses ten behoeve van stuurinformatie en procesoptimalisatie.
• Gedegen financieel inzicht en ervaring met budgetbeheer.
• Ervaring met strategische vastgoed- en/of facilitaire vraagstukken is een pré.
• Besluitvaardigheid en daadkracht.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden op alle niveaus binnen en buiten de organisatie.
• Zakelijk en resultaatgericht. In staat om de verandering van plan naar resultaat neer te zetten.
• Affiniteit met de (ouderen)zorg en op de hoogte van relevante vraagstukken.