‘Nu mijn kinderen op school zitten wil ik weer aan de slag, maar ik weet nog niet precies voor hoeveel uur. Bij ZZG zorggroep kon ik tijdelijk aan het werk voor 2 dagen in de week. Ik vervang nu een medewerker die met zwangerschapsverlof is. Fijn om weer buiten de deur te werken en heerlijk dat ik er nog niet aan vastzit.’
Verzorgingshulp bij ZZG zorggroep
Krijg je een tijdelijk contract, dan heb je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
- Je krijgt een schriftelijke arbeidsovereenkomst waarop de CAO VVT van toepassing is.
- Je krijgt een proeftijd van 1 maand bij een contractduur tot 2 jaar.
- Je krijgt een proeftijd van 2 maanden bij een contract dat langer duurt dan 2 jaar.
- De proeftijd geldt zowel voor jou als voor ZZG.
- Het contract loopt na de afgesproken periode van werken vanzelf af, dus geen opzegtermijn.
- Tussentijds opzeggen kan wel, maar dan geldt een opzegtermijn van twee maanden.
- Je contract kan worden verlengd. Heb je 3 keer een tijdelijk contract gekregen, dan is het 4e contract een vast contract als je 27 jaar of ouder bent. Ben je jonger dan is het 5e contract voor onbepaalde tijd.
- In de kraamzorg is de duur van een tijdelijk contract maximaal één jaar. Als je daarna in dienst blijft krijg je een vast contract.
- Je dienstverband eindigt:
- als je zelf aangeeft te willen vertrekken
- als ZZG opzegt (met goede redenen)
- als het tijdelijk contract afloopt (bereiken van de einddatum, de vervanging van ziekte loopt ten einde of het nauwkeurig omschreven project waarvoor je bent aangenomen is afgerond).
